처음 받는 시급이 설레면서도, 이게 제대로 된 대가인지 마음 한쪽이 계속 걸리곤 합니다.
청소년·대학생 아르바이트에서 보장되어야 할 노동권과 지원제도를 알게 되면, 그 불안은 나를 지키는 확신과 선택의 기준으로 바뀝니다.
① 청소년·대학생 아르바이트 노동권 기본 이해 😊
처음 아르바이트를 시작할 때 많은 청소년과 대학생이 “여기서 이렇게 시키는 게 다 당연한가?”라는 고민을 합니다. 사장님이 하라는 대로 따라가는 사이에, 법이 보장하는 권리와 실제 현장 사이의 간격이 점점 커질 수 있습니다.
우리 법에서 말하는 ‘근로자’에는 청소년·대학생도 모두 포함됩니다. 시급을 받고 지시를 받아 일한다면, 시간제든 단기든 이름이 ‘알바’일 뿐 근로기준법상 근로자입니다. 그래서 계약서 작성, 최저임금, 주휴수당, 퇴직금, 4대 보험 등 여러 권리와 의무가 동일하게 적용됩니다.
청소년의 경우에는 추가로 근로기준법과 청소년 보호 관련 규정이 함께 작동합니다. 만 18세 미만이면 야간·휴일 근로에 제한이 있고, 위험한 설비를 다루는 일에는 원칙적으로 투입할 수 없습니다. “학생이니까 싸게, 오래”라는 말은 전형적인 위법 위험 신호입니다.
또 하나 중요한 점은 ‘말로만 한 약속은 기억에서 흐려지고, 서류로 남긴 약속은 기록으로 남는다’는 사실입니다. 근로계약서는 필수이고, 근무 장소·업무 내용·시급·근무 시간·휴게시간·지급일·수당 등이 명확히 적혀 있어야 합니다. 종이에 쓰든, 전자계약 앱을 쓰든 형식보다 내용과 서명 여부가 더 중요합니다.
취업 가능 연령도 확인해야 합니다. 일반적으로 만 15세 미만 청소년은 취업이 제한되며, 예외적으로 관할 노동관서에서 발급하는 “취직인허증”이 있으면 가능해집니다. 만 18세 미만 청소년은 부모(친권자) 동의가 필요하고, 주민등록등본이나 학생증으로 나이 확인을 요구하는 사업주 행동은 정당한 절차에 속합니다.
- 근로계약서 유무 – 이름, 연락처, 시급, 근무시간, 휴게시간, 지급일이 빠짐없이 적혀 있는지 확인합니다.
- 최저임금 이상인지 – “수습이라서”, “학생이라서”라는 이유로 시급이 낮다면, 적용 예외인지 먼저 확인해야 합니다.
- 업무 내용 범위 – 처음 약속한 업무 외에 위험하거나 과도한 일을 시키지 않는지 미리 정리해 두면 분쟁을 줄일 수 있습니다.
예를 들어, 2006년생 고3 민재가 편의점에서 2024년 3월부터 일하기로 했다고 가정해 보겠습니다. 시급, 주중·주말 근무 시간, 야간 근로 여부, 휴게시간, 주휴수당 포함 여부를 표 형태로 메모해 두고 계약서와 비교하면 나중에 임금이 다르게 지급되었을 때 빠르게 문제를 찾을 수 있습니다.
- 수습 기간과 비율 – 수습 기간이 며칠인지, 그 기간 동안 시급을 몇 %로 지급하는지 명확히 적혀 있어야 합니다.
- 최저임금 100% 적용 여부 – 많은 단기·시간제 알바는 수습이라도 최저임금 전액을 지급해야 합니다.
- 수습 해지 기준 – 어떤 사유로 수습을 종료할 수 있는지, 일방 해고처럼 사용되는지 여부도 함께 살펴봅니다.
가능하다면 계약서 작성 자리에 부모나 보호자를 동석시키는 것이 좋습니다. 혼자 가야 한다면 카카오톡이나 메신저로 계약서 사진을 찍어 가족에게 보내 두고, 중요한 내용은 메모장에 정리해 두세요. 나중에 문제가 생겼을 때 “처음에는 다르게 들었다”는 말보다, 당시 기록과 캡처 화면이 훨씬 강력한 근거가 됩니다.
“법을 모른다는 이유로 책임을 피할 수는 없지만, 법을 알고 있다는 사실만으로도 나를 함부로 대하지 못하게 만들 수 있습니다. 청소년·대학생이라서가 아니라, 근로자이기 때문에 지켜야 할 기준이 분명히 존재합니다.”
결국 청소년·대학생 아르바이트 노동권의 출발점은 “나도 근로자로서 보호받는다”는 인식입니다. 기본 개념을 알고 시작하면, 처음 겪는 현장의 분위기에 휘둘리지 않고 권리와 의무 사이에서 균형 잡힌 선택을 할 수 있습니다.
② 최저임금·주휴수당 정확히 계산하기 ⏱️
많은 청소년과 대학생이 시급만 보고 알바를 선택했다가, 막상 월급날이 되면 “계산이 왜 이렇게 나왔지?”라는 의문을 갖습니다. 최저임금과 주휴수당 구조를 이해하면, 월급 명세서를 받을 때마다 스스로 검증할 수 있습니다.
최저임금은 매년 1월 1일을 기준으로 변경되며, 고용노동부에서 고시합니다. 청소년·대학생이라고 해서 성인보다 낮게 받는 구조는 아니며, 일부 특별한 경우를 제외하고는 연령과 관계없이 동일한 시급 기준이 적용됩니다. 따라서 “학생이라서 이 정도면 많이 주는 것”이라는 말은 설득력이 없습니다.
- ① 시급 기준으로 월급 대략 계산하기
주당 근무시간을 모두 합한 뒤 4.34를 곱하면 한 달 근무시간을 대략적으로 구할 수 있습니다. 예를 들어 주 20시간을 일한다면, 20×4.34≈86.8시간이 월 근무시간이 됩니다. 여기에 시급을 곱하면 세전 월급을 예측할 수 있습니다. - ② 주휴수당이 발생하는 조건
원칙적으로 1주일에 15시간 이상, 소정근로일을 개근하면 유급휴일, 즉 주휴수당을 받을 수 있는 자격이 생깁니다. 청소년·대학생 아르바이트라도 조건을 충족하면 동일하게 적용되며, “파트타임이라서 없다”는 설명은 잘못된 안내입니다.
예를 들어, 대학생 지연이 2024년 4월에 카페에서 시급 A원으로 주 5일, 하루 4시간씩 일한다고 가정해 봅시다. 주 근로시간은 20시간이고, 이는 15시간을 넘기므로 주휴수당 대상이 됩니다. 이때 주휴수당 시간은 통상 주 1일 근무시간(4시간)을 기준으로 계산되므로, 월급명세서에는 시급×월 근로시간+시급×주휴시간이 반영되어야 합니다.
- 최근 연도 최저임금 시급을 고용노동부 홈페이지에서 확인한 뒤, 내 시급과 바로 비교합니다.
- 야간·휴일 근로가 있다면, 관련 가산수당이 포함되었는지 월급명세서에서 항목별로 확인합니다.
- “포괄임금”, “주휴 포함 시급”이라는 표현이 있을 때는, 기준 시급이 최저임금 이상인지 다시 계산해야 합니다.
수습 이야기가 나올 때도 주의가 필요합니다. 일부 업종에서는 일정 조건에서 수습 기간 동안 최저임금의 90%까지 지급할 수 있지만, 대부분 단기·시간제 알바는 수습이라도 100% 최저임금 적용이 원칙에 더 가깝습니다. 특히 3개월 미만 단기 계약이나 단순 업무인 경우에는 수습 감액 사유가 되기 어렵습니다.
- 1단계 – 근로계약서와 실제 출근 기록(캘린더, 카톡, 출퇴근기록)을 비교해 1주 15시간 이상 근로했는지 확인합니다.
- 2단계 – 급여명세서에서 주휴수당 항목을 찾고, 없다면 시급×주 소정근로시간으로 스스로 금액을 계산합니다.
- 3단계 – 정중하게 계산 근거를 준비해 사장님에게 문의하고, 필요하면 문자·카톡으로 기록을 남겨둡니다.
엑셀이나 구글 스프레드시트에 근무일, 근무시간, 시급, 야간·휴일 여부를 입력해 두면 월급을 예상하기 쉬워집니다. ‘주 15시간 이상 여부’를 자동으로 체크하는 칸을 만들어 두면, 주휴수당 대상인지도 한눈에 확인할 수 있습니다. 이렇게 정리해 두면 나중에 분쟁이 생겨도 객관적인 근거 자료로 활용할 수 있습니다.
- 고용노동부 홈페이지 – 최저임금 고시, 주휴수당 안내, 청소년 아르바이트 Q&A 제공
- 최저임금위원회 – 연도별 최저임금 결정 과정 및 자료 공개
- 국번 없이 1350 고객상담센터 – 임금체불, 최저임금 위반 의심 시 전화 상담 가능
급여 문제는 감정이 쉽게 상할 수 있는 민감한 영역입니다. 그러나 숫자와 기준을 알고 차분하게 설명하는 방식으로 접근하면, 서로 오해를 줄이고 대화를 이어갈 가능성이 높습니다. 무엇보다도, 내가 받은 월급이 합법적인지 스스로 확인할 수 있다는 점이 가장 큰 안전장치입니다.
③ 휴게시간·근로시간·야간근로 규칙 한눈에 보기 🌙
알바에서 가장 자주 부딪히는 문제가 바로 “얼마나 오래, 언제까지 일할 수 있느냐”입니다. 특히 시험 기간이나 동아리 일정과 겹치면, 근로시간과 휴게시간 조율이 현실적인 고민으로 다가옵니다.
먼저 근로시간과 휴게시간 규칙을 간단히 정리해 보면 이해하기 쉽습니다. 일정 시간 이상 일하면 반드시 쉬어야 하고, 일정 시간 이상 시키려면 청소년에게는 더 엄격한 제한이 있습니다. 이 기준을 알면, 불합리한 스케줄을 제안받았을 때 “느낌상 힘들다”가 아니라 “법적으로 무리다”고 말할 근거가 생깁니다.
- 1. 휴게시간 기본 원칙
일반적으로 4시간 이상 일하면 30분 이상, 8시간 이상 일하면 1시간 이상 휴게시간을 보장해야 합니다. 이 휴게시간은 근로시간 도중에 부여되는 자유시간이어야 하며, 손님을 보거나 전화를 받으면서 쉬라고 하는 것은 온전한 휴게에 해당하지 않습니다. - 2. 청소년 근로시간 제한
만 18세 미만은 보통 하루 7시간, 주 40시간을 넘기지 않도록 규제됩니다. 예외적으로 당사자와 보호자 동의가 있다 해도, 지나치게 긴 야간·연장 근무는 허용되지 않습니다. 학업과 건강 보호라는 취지가 있기 때문에, 스스로도 이 기준을 넘는 스케줄은 피하는 것이 좋습니다. - 3. 야간·휴일 근로
만 18세 미만 청소년의 밤 10시~다음날 오전 6시 사이 근로는 엄격히 제한됩니다. 대학생이라고 해서 무조건 금지되는 것은 아니지만, 야간근로에는 추가 수당과 안전 문제가 뒤따릅니다. 귀가 시간, 교통편, 주변 환경까지 고려해 선택해야 합니다.
- 월~일 달력에 학교 수업, 시험, 과제 마감, 학원, 동아리 일정을 먼저 적어 둡니다.
- 그다음 실제로 알바에 쓸 수 있는 시간대를 색칠해 보면, 현실적인 주 근로가능 시간을 파악할 수 있습니다.
- 이 기준을 미리 정하고 면접에서 솔직하게 말하면, 과도한 근로를 요구하는 곳을 초기에 피할 수 있습니다.
예를 들어 고2인 수현이가 2024년 9월 모의고사를 앞두고 편의점 알바를 한다고 가정해 보겠습니다. 평일에는 오후 6시~10시까지만, 토요일은 오후 2시~8시로 근무시간을 설정해 주당 26시간 안에서 조절할 수 있습니다. 이때 하루 8시간 이상 일하는 날에는 1시간 이상, 4시간 이상 일하는 날에는 30분 이상 휴게시간을 실제로 부여받는지 체크해야 합니다.
- “OO날부터 OO날까지는 학교 시험 기간이라, 주 12시간 정도까지만 가능할 것 같습니다.”처럼 구체적인 기간과 시간을 제시합니다.
- 이전에 근무를 성실히 해 왔다면, 시기 한정 조정을 요청하는 것이 상대방에게도 설득력 있게 다가옵니다.
- 대화 내용을 문자나 카톡으로 한 번 더 정리해 두면, 추후 오해를 줄이는 데 도움이 됩니다.
출근·퇴근 시간과 실제로 쉬었던 시간을 스마트폰 메모장이나 캘린더에 간단히 기록해 두세요. “19:00 출근, 21:30~21:45 휴게, 23:00 퇴근”처럼 남겨 두면, 실제 근로시간과 휴게시간을 쉽게 계산할 수 있습니다. 이 데이터가 쌓이면, 나와 잘 맞는 근무 패턴을 찾는 데도 큰 도움이 됩니다.
“아르바이트는 단순히 돈을 버는 경험이 아니라, 내 몸과 시간을 어떻게 쓰고 지키는지를 배우는 첫 실전입니다. 시간에 대한 감각을 세우는 것이 곧 노동권을 지키는 출발점이 됩니다.”
결국 중요한 것은 “얼마나 오래, 얼마나 자주” 일하느냐보다 “그 과정에서 내 건강과 학업, 생활 리듬이 유지되느냐”입니다. 휴게시간·근로시간·야간근로 규칙을 알고 있으면, 무리한 제안을 받았을 때 흔들리지 않고 내 삶의 균형을 먼저 떠올릴 수 있습니다.
④ 보너스 : 알바 분쟁·신고·상담 창구 완전 정리 ✨
임금체불, 갑작스러운 해고, 폭언·괴롭힘처럼 혼자 감당하기 어려운 상황이 찾아올 때가 있습니다. 이럴 때 어디에, 어떤 순서로 도움을 요청할 수 있는지 미리 알고 있다면 막막함이 훨씬 줄어듭니다.
알바 분쟁 해결의 기본 순서는 사업장과의 대화 → 공적 기관 상담 → 공식 신고·진정입니다. 상황에 따라 바로 신고부터 진행할 수도 있지만, 청소년·대학생에게는 주변 어른과 전문 기관의 조언을 먼저 받는 것이 심리적으로도 도움이 됩니다.
- 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350) – 임금체불, 부당해고, 최저임금 위반 등 노동 관련 전반 상담이 가능합니다.
- 관할 고용노동지청 – 실제 진정·신고를 접수하는 곳으로, 온라인 민원 시스템을 통해 접수할 수도 있습니다.
- 청소년 근로권익 센터·지자체 청소년 상담센터 – 만 24세 이하 청소년·청년의 알바 문제를 집중적으로 다루며, 대면·전화·온라인 상담을 지원합니다.
- 법률구조공단·법률 상담기관 – 계약서 해석, 손해배상 여부 등 법률적 쟁점을 점검해 볼 수 있습니다.
- 근로계약서 또는 문자·메신저로 주고받은 근무 조건 약속
- 출근·퇴근 기록, 급여명세서, 통장 입금 내역 캡처 화면
- 폭언·괴롭힘의 경우, 날짜·상황을 적은 메모와 녹음 파일(법적 허용 범위 내)
예를 들어, 대학생 현우가 2024년 5월 편의점에서 두 달간 일한 뒤 마지막 월급을 받지 못했다고 가정해 보겠습니다. 먼저 사장님에게 문자로 정중하게 미지급 금액과 기간을 정리해 문의하고, 답변이 없거나 불성실하다면 1350으로 전화해 구체적인 절차를 안내받을 수 있습니다. 이후 온라인 진정을 넣을 때는, 앞서 정리한 자료를 첨부하면 처리 속도와 정확성이 높아집니다.
- 학교 담임선생님, 진로·상담 교사, 취업 지원센터 선생님에게 상황을 구체적으로 설명합니다.
- 부모나 보호자에게 미리 알리지 못했다면, 상담 기관에서 함께 통화해 주는 프로그램을 활용하는 것도 한 방법입니다.
- 동일한 사업장에서 피해를 본 친구가 있다면 각자 기록을 정리해, 공적 기관에 함께 상담을 요청해 볼 수 있습니다.
분명히 억울한 상황이어도, 대화·상담·신고 과정은 길어질 수 있습니다. 이때 사건을 기록으로 분리해서 보는 태도가 중요합니다. 날짜, 시간, 상황, 발언 내용을 차분히 적다 보면 감정과 사실을 구분하게 되고, 그 자체가 마음을 지키는 과정이 됩니다.
한 번의 신고로 모든 문제가 단번에 해결되지는 않을 수 있습니다. 그러나 나와 같은 상황에 놓인 다른 청소년·대학생에게는 큰 선례가 될 수 있습니다. 무엇보다도, “참는 것”이 능사가 아니며, 잘못된 구조에 문제 제기하는 것이 건강한 사회를 만드는 행동이라는 점을 기억할 필요가 있습니다.
⑤ 업종별로 자주 벌어지는 청소년·대학생 알바 분쟁 패턴 ⚠️
알바 현장은 업종마다 분위기와 위험 요소가 다릅니다. 자주 발생하는 분쟁 패턴을 미리 알고 있으면, 면접 단계에서부터 위험 신호를 구분하는 데 도움이 됩니다.
먼저 카페·음식점 알바에서는 “퇴근 후 마감까지 무급”이라는 문제가 자주 등장합니다. 예를 들어 저녁 10시에 영업이 종료되지만, 실제로는 11시 30분까지 설거지와 청소를 하고 나서야 귀가하는 경우입니다. 이 추가 시간도 근로시간이므로, 시급을 받아야 하는 것이 원칙입니다.
편의점·마트·창고알바에서는 혼자 근무하는 시간대에 과도한 업무가 집중되는 경우가 많습니다. 택배 정리, 진열, 계산, 청소까지 모두 맡으면서도, 휴게시간을 제대로 보장받지 못하는 사례가 자주 보고됩니다. 특히 야간 편의점의 경우, 안전 문제까지 겹치기 때문에 청소년에게는 더욱 조심스러운 선택입니다.
- “영업 종료 후 몇 분 정도 추가로 정리 작업을 하나요? 그 시간도 근로시간으로 기록되나요?”
- “휴게시간은 언제, 어디에서 어떻게 보장되나요?”
- “혼자 근무하는 시간대가 있다면, 그 시간에는 어떤 일을 주로 하나요?”
- “근무 중 사고나 다친 경우 대응 절차가 정해져 있나요?”
학습지·과외·학원 조교 알바는 시간 단위가 모호해 분쟁이 잦습니다. 준비·정리 시간, 상담 시간은 근로시간으로 인정하지 않고 수업한 시간만 계산하는 경우가 많습니다. “실제 일한 총시간을 기준으로 시급을 계산하는지”를 계약서와 대화에서 분명히 확인해야 합니다.
이벤트·행사·전단지 배포 알바처럼 단기간 진행되는 일은, 임금체불이 발생해도 사업주를 다시 찾기 어려운 경우가 있습니다. 계약서와 사업자등록정보, 담당자 연락처를 사진으로 남겨 두어야 문제가 생겼을 때 추적이 가능합니다.
- 계약서 작성을 끝까지 미루거나, “우리 가게는 그런 거 안 한다”고 하는 경우
- 처음부터 현금 지급만 고집하며, 통장 입금이나 급여명세서 제공을 거부하는 경우
- 면접 자리에서부터 폭언·비하 발언이 자연스럽게 오가는 분위기
단순히 시급만 보지 말고, 근로시간 패턴·휴게시간·업무 강도·안전까지 함께 고려해 업종을 선택해 보세요. 예를 들어, 시험 기간이 중요하다면 야간 업종보다는 주간 단시간 알바를, 대인관계 스트레스가 걱정된다면 비교적 정해진 매뉴얼이 있는 체인 매장을 선택하는 식으로 기준을 세울 수 있습니다.
각 업종에서 자주 발생하는 문제를 미리 알고 있으면, 같은 상황을 마주했을 때 “원래 다 이런가 보다”가 아니라 “이 부분은 조정이나 상담이 필요하다”고 느낄 수 있습니다. 결국 알바 경험은 내 삶을 지키는 연습이기도 하며, 위험 신호를 구분하는 힘이 쌓일수록 더 안전한 선택을 할 수 있습니다.
⑥ 안전·건강·학교생활까지 챙기는 알바 설계 체크리스트 📝
청소년·대학생에게 아르바이트는 단순한 용돈벌이가 아니라, 학업·건강·관계와 연결된 생활의 일부입니다. 그래서 “얼마를 벌 것인가”만큼이나 “어떻게 일할 것인가”를 설계하는 과정이 중요합니다.
먼저 자신의 한계를 솔직하게 인정하는 것이 출발점입니다. 새벽까지 이어지는 근무나, 이동 시간이 너무 긴 알바는 당장은 시급이 높아 보여도 장기적으로는 학업과 건강에 큰 부담이 될 수 있습니다. 하루 평균 수면시간과 통학·과제 시간을 고려한 뒤 남는 시간을 알바에 배분하는 것이 좋습니다.
- 체크 1. 주간 에너지 배분
월~일 요일별로 가장 피곤한 시간대를 표시해 두고, 그 시간에는 근무를 넣지 않는 것이 좋습니다. 예를 들어 수요일 저녁에 야간 자율학습이 있다면, 그날은 알바를 하지 않고 휴식과 과제에 집중하는 방식입니다. - 체크 2. 이동 시간과 교통편
집·학교·알바 장소를 연결한 동선을 지도에서 직접 확인해 보세요. 환승 횟수와 막차 시간을 고려하면, 실제 체감 근무시간이 얼마나 되는지 더 정확히 알 수 있습니다. - 체크 3. 안전 장치
야간근로가 포함된 경우, 혼자 귀가하지 않도록 동선을 짜거나 택시비 지원 여부를 확인하는 것이 필요합니다. 가게 주변이 어두운 골목인지, CCTV와 비상벨이 있는지도 함께 살펴보면 좋습니다.
- 주당 최대 근무시간, 시험 기간 예외 규칙, 야간근로 허용 여부를 함께 정합니다.
- 임금 체불이나 부당 대우가 의심될 때, 언제 바로 말하겠다고 약속해 두면 혼자 고민하는 시간을 줄일 수 있습니다.
- 알바를 그만두고 싶어질 때 어떻게 상의할지도 미리 이야기해 두면 더 편안합니다.
- 첫 페이지에는 근로계약 핵심 내용(시급, 근무시간, 휴게시간, 지급일)을 적어 둡니다.
- 매일 출근·퇴근 시간, 쉬었던 시간, 특이사항을 한 줄씩 기록합니다.
- 한 달에 한 번, 느낀 점을 적어 보면 어떤 알바가 나와 맞는지 스스로 알게 됩니다.
학기 중에는 주당 근로시간을 줄이고, 방학 동안 집중 근무를 하는 방식이 현실적인 선택일 수 있습니다. 예를 들어 학기 중에는 주 10~12시간, 방학에는 주 25~30시간으로 조절하면, 시험과 과제에 쓸 에너지를 확보하면서도 일정 수준의 수입을 유지할 수 있습니다. 학교 일정표를 기준으로 1년 계획을 세워 두면, 갑작스러운 시험·과제 폭탄에도 덜 흔들립니다.
마지막으로 중요한 것은 “내가 힘들다고 느낄 때 그 감정을 무시하지 않는 것”입니다. 몸이 너무 피곤하거나, 마음이 자꾸 불안하거나, 사람 관계가 버겁다면 그 자체가 조정이 필요하다는 신호입니다. 알바는 언제든 그만둘 수 있지만, 내 몸과 마음은 바꿔 달라고 요청할 수 없습니다.
✅ 마무리
청소년·대학생 아르바이트는 사회를 처음 마주하는 자리이면서, 동시에 나 자신을 지키는 연습장이기도 합니다. 최저임금, 주휴수당, 휴게시간, 야간근로 규칙을 알고 시작하면 “시키는 대로”가 아니라 “알고 선택하는 노동”이 됩니다. 분쟁이 생겼을 때 어디에, 어떻게 도움을 요청할 수 있는지 미리 알고 있으면, 막막함 대신 구체적인 행동 계획이 따라옵니다.
앞으로 알바를 선택하거나 바꾸게 될 때, 오늘 살펴본 기준들을 한 번씩 떠올려 보세요. 계약서 한 줄, 스케줄표 한 칸, 출퇴근 기록 한 줄이 모여 여러분의 권리를 지키는 방패가 됩니다. 혹시 이미 힘든 상황에 있다면, 잘못된 것은 여러분이 아니라 구조라는 점을 잊지 말고, 가까운 어른과 공적 기관의 도움을 함께 활용해 보길 바랍니다.
여러분의 시간과 노력은 결코 가볍지 않으니, 알바 자리에서도 스스로를 존중하며 당당하게 권리를 지켜 나가길 응원합니다.