한도는 숫자처럼 보이지만, 결국 당신의 “신뢰”가 얼마나 또렷하게 증명되는지의 결과다.
불안한 마음을 부정하지 않고, DSR·서류·재직기간을 차근히 정리하면 한도는 생각보다 현실적으로 움직인다.
🧭 ① DSR부터 다시 보기: 한도를 막는 진짜 벽
신용대출 한도가 생각만큼 나오지 않을 때, 많은 사람이 “연봉이 낮아서”라고 단정합니다. 하지만 실제로는 DSR(총부채원리금상환비율)이 먼저 한도를 가로막는 경우가 더 흔합니다. 소득이 충분해 보여도, 이미 가지고 있는 대출의 원리금 상환액이 높으면 새로운 대출 여력은 급격히 줄어듭니다.
DSR은 단순히 “대출 총액”을 보는 지표가 아니라, 1년 동안 갚아야 하는 원금+이자가 연소득 대비 어느 정도인지로 계산되는 구조입니다. 따라서 같은 3,000만 원의 대출이라도 상환방식이 원리금균등인지, 만기일시상환인지에 따라 산정이 달라질 수 있고, 금리 수준이 바뀌면 부담(원리금)도 달라집니다. 한도를 키우려면 우선 “내가 갚아야 하는 연간 부담이 얼마인지”부터 숫자로 확인하는 편이 빠릅니다.
여기서 중요한 포인트는 “DSR을 낮추는 방식”이 무조건 대출을 줄이는 것만은 아니라는 점입니다. 예를 들어, 금리가 높은 대출을 금리가 낮은 상품으로 갈아타면 같은 원금이라도 연간 이자 부담이 줄어 DSR이 내려갈 여지가 있습니다. 또 단기 상환 구조로 잡혀 있는 부채를, 허용 범위 안에서 상환 부담이 덜한 구조로 재정렬하면 산정 값이 개선될 수 있습니다. 물론 금융사 정책과 개인 조건에 따라 적용 가능성이 다르므로, ‘가능한 범위’를 알아보는 것이 먼저입니다.
신용대출만 보지 말고, 카드론·현금서비스·자동차할부·학자금(상환 구조에 따라) 등 원리금 상환이 잡히는 항목을 한 줄로 정리해보세요. “나는 대출이 별로 없는데?”라는 감각과, 실제 원리금 합산 숫자 사이에 간극이 생기는 순간이 많습니다.
DSR을 개선할 때 흔한 함정이 하나 있습니다. “대출을 먼저 신청해 보고, 부족하면 또 신청하지 뭐” 같은 접근입니다. 금융사 입장에서는 최근 대출 시도 자체가 리스크 신호로 보일 수 있고, 조회가 누적되면 협상력이 오히려 떨어질 수 있습니다. 그래서 한도를 올리는 과정은 ‘무조건 많이 두드리기’가 아니라, 가장 유리한 구조로 준비한 뒤 단단하게 한 번 들어가는 형태가 효율적입니다.
또 하나는 DSR과 별개로 신용평점이 영향을 주는 영역입니다. 같은 소득, 같은 DSR이라도 신용이 안정적으로 관리된 사람은 한도 산정에서 유리한 경우가 있습니다. 여기서 말하는 안정성이란 “연체가 없었다”만이 아니라, 카드 사용 비율·현금서비스 빈도·최근 신규 대출/카드 발급의 급증 같은 패턴까지 포함합니다.
갑자기 카드 사용을 0으로 만들거나, 반대로 무리하게 결제액을 늘리는 방식은 오히려 부자연스러울 수 있습니다. 정상적인 소비 패턴을 유지하면서 결제일 전후로 과도한 잔액 변동이 생기지 않게 관리하는 편이 안정적으로 보입니다.
마지막으로, DSR은 개인이 ‘완벽히 통제’할 수 있는 지표가 아닙니다. 금융사별로 내부 산정이 조금씩 다르고, 어떤 부채를 어떤 방식으로 반영하는지에서도 차이가 생깁니다. 그렇다고 손 놓을 이유는 없습니다. 내가 통제할 수 있는 것은 “서류로 입증되는 소득의 질”과 “부채의 구성”이며, 그 결과가 DSR 산정의 출발점이 됩니다.
구체 예시(3줄)
2026년 1월, 연소득 4,800만 원인 직장인 A씨는 기존 신용대출 2,000만 원(금리 10%대)과 자동차할부(월 48만 원)가 있었습니다.
고금리 대출을 6%대 상품으로 갈아타고, 자동차할부 잔여기간을 점검해 월 상환 부담을 낮추자 금융사 내부 DSR 산정이 개선되어 추가 한도 여지가 생겼습니다.
같은 “대출 총액”이어도 연간 원리금 부담이 줄어들면, 한도는 숫자처럼 따라 움직일 수 있습니다.
🗂️ ② 서류 한 장이 한도를 바꾼다: 소득·재직 증빙 설계
한도를 올릴 때 가장 강력한 무기는 “말”이 아니라 서류로 증명되는 소득과 안정성입니다. 금융사는 대출을 ‘감정’으로 내주지 않습니다. 승인과 한도는 대부분 문서로 확정되고, 문서가 부족하면 보수적으로 산정됩니다. 그래서 핵심은 “있는 소득을 최대치로 보이게”가 아니라, 인정되는 소득으로 깔끔하게 보이게입니다.
특히 2026년에는 소득 형태가 다양해져서(기본급+성과급, 부업, 플랫폼 수입, 프리랜서 프로젝트 등) 체감 소득과 “공식 인정 소득”이 다를 때가 많습니다. 금융사가 보는 것은 대체로 지속성·정기성·증빙 가능성이며, 이 3가지가 동시에 갖춰질수록 한도는 안정적으로 올라갑니다.
- 신분 확인: 신분증(주민등록증/운전면허증 등), 본인 명의 휴대폰 인증
- 재직 확인: 재직증명서, 건강보험 자격득실 확인서(또는 4대보험 가입 확인)
- 소득 확인: 근로소득원천징수영수증, 소득금액증명원, 급여명세서+급여이체 내역(금융사 기준에 따라 조합)
- 부채 확인: 기존 대출 내역, 카드론/할부 등 상환 정보(내부 조회로 확인되는 경우도 많음)
서류 준비의 방향은 “많이”가 아니라 “맞게”입니다. 같은 소득이라도 어떤 조합으로 제출하느냐에 따라 인정 폭이 달라질 수 있습니다. 아래의 항목은 실제로 한도에 영향을 줄 수 있는 대표적인 포인트입니다.
- ① 급여이체의 일관성
급여가 매달 특정 날짜에 들어오고, 회사명/급여표기가 일정하면 안정적으로 보입니다.
반대로 급여 입금이 들쑥날쑥하거나, 여러 통장에서 쪼개져 들어오면 인정 과정이 보수적으로 흘러갈 수 있습니다.
급여통장을 바꿔야 한다면, 최소 몇 달은 “패턴”이 정착된 뒤 진행하는 편이 유리합니다. - ② 소득의 ‘구성’ 보여주기
기본급 외 수당·성과급이 큰 업종은, 단순 급여명세서 한 장보다 누적 자료가 더 설득력이 있습니다.
예를 들어 성과급이 분기마다 나오면, 분기 지급 내역을 포함해 “연간 흐름”을 보여주는 형태가 좋습니다.
‘일회성 보너스’로 보이지 않게, 반복성을 문서로 설계하는 것이 관건입니다. - ③ 프리랜서·사업 소득은 ‘세무’가 핵심
플랫폼 수입이나 프로젝트 대금은 통장에 찍혀도, 공식 소득으로 인정받지 못하면 한도에는 반영이 제한될 수 있습니다.
소득금액증명원, 부가세 신고/매출 증빙 등 세무 기반 서류가 갖춰질수록 인정이 쉬워집니다.
“현금으로 받았다”는 말은 한도 계산에서 거의 힘을 쓰지 못하니 구조를 바꾸는 것이 실전입니다. - ④ 건강보험료는 ‘간접 소득’의 힌트
건강보험료 납부액은 소득 수준의 간접 지표로 활용되는 경우가 있습니다.
최근 납부액이 급격히 뛰거나 낮아졌다면, 그 사유를 서류로 설명할 수 있어야 합니다.
직장 이동·휴직·이직 직후라면 시점을 조정하는 것만으로도 결과가 달라질 수 있습니다.
신청 직전에 허겁지겁 모으면 누락이 생깁니다. 재직 2종(재직증명서+자격득실)과 소득 2종(원천징수+급여이체 내역)을 기본으로 두고, 내 직군에 맞는 추가 서류(성과급 내역, 계약서, 소득금액증명 등)를 한 폴더로 정리해두면 한도 협상이 훨씬 깔끔해집니다.
서류에서 자주 발생하는 ‘작은 실수’가 큰 차이를 만드는 경우도 있습니다. 예를 들어 회사명 표기가 통장에 매번 다르게 찍히거나(법인명/지점명 혼재), 급여가 들어온 뒤 바로 현금 인출이 반복되면, 내부적으로 ‘자금 흐름’이 불안정하게 보일 수 있습니다. 물론 정상적인 생활일 수 있지만, 심사는 사람과 시스템이 함께 보는 영역이므로 오해의 여지를 줄이는 편이 좋습니다.
구체 예시(3줄)
2026년 3월, 이직 4개월 차인 B씨는 연봉 6,200만 원이었지만 첫 신청에서 한도가 기대보다 낮게 나왔습니다.
급여통장이 최근에 바뀌어 급여 표기가 불규칙했고, 성과급이 큰 업종인데도 기본급 중심 자료만 제출되어 ‘소득 지속성’ 평가가 약했습니다.
급여이체 내역 6개월치와 성과급 지급 내역을 함께 구성해 재신청하자 인정 소득이 안정적으로 잡혀 한도 여지가 넓어졌습니다.
🧱 ③ 재직기간·직군·고용형태: 금융사가 “안정성”을 읽는 방식
재직기간은 단순한 ‘개월 수’가 아니라, 금융사가 “이 사람이 앞으로도 소득을 유지할 가능성”을 판단하는 프레임입니다. 그래서 재직기간이 짧다고 무조건 불리한 것이 아니라, 어떤 고용형태인지, 직군 특성이 어떤지, 그리고 서류로 어떻게 설명되는지에 따라 결과가 달라집니다.
대표적으로 정규직·무기계약직·계약직·프리랜서·개인사업자 등 고용형태가 다르면, 안정성을 측정하는 방식도 달라집니다. 여기서 중요한 것은 “내가 더 안정적이다”라고 말하는 것이 아니라, 안정적으로 보이게 만드는 데이터를 쌓는 것입니다. 재직기간은 그 데이터의 가장 직관적인 축입니다.
“대출 심사는 미래를 예언하는 일이 아니라, 현재 자료로 미래의 불확실성을 줄이는 작업이다.”
예를 들어 같은 재직 5개월이라도, 이전 직장과 업종이 연결되고(경력 연속성), 급여가 안정적으로 들어오며(현금흐름), 기존 부채가 과하지 않다면(상환여력) 결과가 달라집니다. 반면 재직기간이 2년이라도 잦은 대출 조회, 최근 연체 이력, 급여 흐름의 급변이 있으면 한도는 막힐 수 있습니다.
재직기간을 “늘리는 방법”은 결국 시간의 문제처럼 보이지만, 실전에서는 “시점을 선택하는 기술”이 더 큽니다. 예를 들어 이직 직후라면 1~2개월 차보다 4~6개월 차에 자료가 더 안정적으로 쌓이고, 연말정산 반영 또는 원천징수 발급 가능 시점에 따라 제출 서류의 질이 달라집니다. 즉, 대출이 급하지 않다면 서류가 가장 예쁘게 나오는 달을 선택하는 것이 한도에 도움이 됩니다.
“재직기간은 시간이지만, 한도는 ‘정리된 시간’에 반응한다.”
아래는 금융사가 안정성을 읽을 때 자주 보는 포인트를 숫자 리스트로 정리한 것입니다. 단, 실제 기준은 금융사마다 다를 수 있으니 ‘방향’으로 활용하는 것이 좋습니다.
-
1) 재직 연속성(경력의 끊김 여부)
이전 직장과 업종이 동일하거나 유사하면 “소득의 예측 가능성”이 높게 평가될 수 있습니다.
공백기간이 길다면, 그 공백 이후 소득이 정상화되었음을 보여주는 자료가 중요해집니다.
단기간에 업종이 크게 바뀌면 ‘적응 리스크’로 보일 수 있어, 서류로 설명 가능한 근거(자격증, 전직 사유 등)가 있으면 좋습니다.
결과적으로 한도는 경력의 길이보다 경력의 이야기(연결성)에 반응하는 경우가 많습니다. -
2) 고용형태(정규/계약/프로젝트)
계약직이라도 계약기간이 충분히 길고, 갱신 이력이 있거나 동일 회사 반복 계약 이력이 있으면 안정성이 개선됩니다.
프로젝트형 프리랜서는 특정 고객사에 매출이 쏠리면 리스크로 보일 수 있어, 거래처 분산이나 장기계약 증빙이 도움이 됩니다.
중요한 건 “앞으로도 수입이 들어올 근거”를 문서로 보여주는 것입니다.
그래서 계약서, 정산서, 세금계산서 같은 문서가 곧 한도 자료가 됩니다. -
3) 직군 특성(소득 변동성이 큰 업종)
영업직, 성과급 비중이 큰 직군은 월별 소득 변동이 크기 때문에 단일 월 급여만으로 판단하면 보수적으로 잡힐 수 있습니다.
이때는 6~12개월 누적 자료로 “평균 소득”을 설득하는 방식이 유효합니다.
계절성이 있는 업종이라면 성수기·비수기 패턴을 미리 설명할 수 있도록 자료를 구성하는 편이 좋습니다.
한도는 ‘최고 월급’이 아니라 ‘지속 가능한 평균’에 더 가까이 반응합니다. -
4) 휴직·육아휴직·병가(소득 공백 처리)
휴직 자체가 문제라기보다, 휴직 기간의 소득·복귀 시점이 문서로 정리되지 않으면 불확실성이 커집니다.
복직 예정 확인, 급여 재개 내역, 회사의 인사 서류 등이 있으면 평가가 달라질 수 있습니다.
가능하다면 복귀 후 몇 달간 급여 패턴이 안정된 뒤 진행하는 것이 심사에 유리한 경우가 많습니다.
급한 상황이라면 ‘현재’의 자료로 불확실성을 최소화하도록 패키징하는 것이 핵심입니다.
재직기간을 억지로 늘리려고 무리한 선택을 할 필요는 없습니다. 다만 “대출이 필요한 달”이 이미 정해져 있다면, 그 달에 맞춰 서류가 가장 매끈해지도록 역산하는 것이 현실적인 전략입니다. 예컨대 급여일 이후 며칠이 가장 안정적으로 통장 흐름이 정리되는지, 원천징수 발급이 가능한 시점인지, 재직증명서 발급일과 유효기간은 어떤지 등을 체크하는 방식입니다.
구체 예시(3줄)
2026년 6월, 계약직 C씨는 재직 8개월 차였지만 계약서에 종료일이 임박해 보이는 구조라 한도가 낮게 제시되었습니다.
계약 갱신 예정 확인서와 지난 갱신 이력(동일 회사 반복 계약), 최근 8개월 급여이체 내역을 함께 제출해 ‘지속 가능성’을 강화했습니다.
같은 소득이라도 “다음 달도 이어질 수 있다”는 근거가 서류로 잡히면 한도는 달라질 수 있습니다.
🧩 ④ 보너스: 한도 올리는 순서표(실전 체크리스트)
한도를 올리는 과정은 ‘한 번에 크게’보다 ‘순서를 맞춰서 확실히’가 강합니다. 아래 체크리스트는 DSR·서류·재직기간을 한 줄로 연결해, 가장 실수 적은 진행 순서로 정리한 것입니다. 같은 노력을 해도 순서가 어긋나면 결과가 더 나빠질 수 있으니, 진행 전에 한 번만 천천히 읽어보는 것이 좋습니다.
대출 신청 직전에는 카드론/현금서비스, 잦은 소액대출, 과도한 카드 발급 등 ‘급전 신호’로 보일 수 있는 행동을 최소화하는 편이 좋습니다. 한도는 서류로 결정되지만, 행동 패턴도 내부 점수에 반영될 수 있습니다.
- 1단계: 내 DSR을 ‘연간 원리금’ 기준으로 적기
보유 대출을 상품별로 적고, 월 상환액을 연간으로 합산합니다. 자동차할부·카드론·학자금 등도 포함해 “내가 실제로 갚는 돈”을 한 줄로 세웁니다.
여기서 목표는 정답이 아니라, 내가 통제해야 할 숫자를 발견하는 것입니다. - 2단계: 금리가 높은 부채부터 구조 점검하기
상환 부담이 큰 부채를 먼저 점검합니다. 금리가 낮아지면 연간 이자가 줄고, 그만큼 DSR이 개선될 가능성이 생깁니다.
단, 갈아타기 과정의 조회·중도상환수수료·조건 변화를 함께 고려해야 합니다. - 3단계: 서류 패키지 확정(재직 2종 + 소득 2종)
재직증명서와 자격득실 확인서로 ‘현재 직장’을 명확히 만들고, 원천징수/소득금액증명과 급여이체 내역으로 ‘소득 흐름’을 고정합니다.
성과급·수당·부업이 있다면, 반복성을 보여주는 자료를 추가해 “일회성”으로 보이지 않게 합니다. - 4단계: 재직기간의 “가장 예쁜 시점” 고르기
이직 직후라면 급여 3회분이 쌓인 뒤가 더 안정적으로 보일 수 있습니다. 연말정산 반영, 원천징수 발급 가능 여부도 체크합니다.
급한 일정이라면 서류의 빈틈을 줄이는 쪽에 집중합니다. - 5단계: 신청 당일의 ‘통장 화면’을 정리하기
급여통장에서 급여 입금 직후 과도한 현금 인출, 반복되는 도박성 결제, 불규칙한 이체가 많다면 오해가 생길 수 있습니다.
정상 소비를 유지하되, 불필요한 흔들림을 줄이는 것이 안전합니다.
목표가 2,000만 원인지 5,000만 원인지에 따라 접근이 달라집니다. 목표 한도가 높을수록 DSR 개선과 서류 설계가 더 중요해지고, 재직기간의 선택이 결과를 크게 흔듭니다. 막연히 “최대한”이 아니라, 필요 금액을 현실적으로 설정하면 오히려 승인 가능성이 올라가는 경우가 많습니다.
이 체크리스트는 ‘마법’이 아니라, 심사가 좋아하는 자료를 정렬하는 방법입니다. 순서대로 진행하면 불필요한 조회를 줄일 수 있고, 서류 누락으로 인한 보수 산정도 줄일 수 있습니다. 한도를 올리는 핵심은 언제나 “불확실성을 줄이는 자료”에 있습니다.
🧠 ⑤ 조회·갈아타기·추가대출: 실수 없이 진행하는 운영 전략
한도 올리기는 준비만큼이나 실행이 중요합니다. 특히 조회, 갈아타기, 추가대출을 진행할 때는 “조금만 서두르면” 결과가 나빠질 수 있습니다. 여기서는 실제로 많이 발생하는 실수를 중심으로, 안전하게 움직이는 운영 전략을 정리합니다.
먼저 조회(신용조회·한도조회)는 종류와 빈도가 중요합니다. 일반적으로 금융사는 내부적으로 조회 이력을 참고하며, 짧은 기간에 여러 곳에서 대출을 알아보면 급전 수요로 해석될 수 있습니다. 그래서 한도를 높이고 싶다면, ‘탐색’을 길게 하기보다, 사전 준비를 탄탄히 하고 후보를 좁혀 진행하는 편이 유리합니다.
같은 행동이라도 금융사 화면에서는 다르게 보일 수 있습니다. 여러 곳을 동시에 찍어보는 습관보다, 서류 준비가 끝난 뒤 가장 가능성이 높은 라인으로 정면 승부하는 방식이 안정적입니다.
다음은 갈아타기입니다. 갈아타기의 목적은 보통 두 가지입니다. (1) 금리를 낮춰 이자 부담을 줄이거나, (2) 상환 부담을 줄여 DSR을 개선하는 것입니다. 그런데 갈아타기 과정에서 ‘추가 한도’까지 동시에 욕심내면, 서류와 조회가 복잡해져 결과가 나빠질 수 있습니다. 전략은 단순하게 가는 편이 좋습니다.
추가대출을 고민할 때는 “기존 대출이 있는 상태에서 더 받는 것”이므로, 금융사는 더 보수적으로 볼 수 있습니다. 이때 중요한 건 대출 목적의 일관성과 상환 계획의 설득력입니다. 목적을 과장하거나, 상환 계획이 모호하면 내부 점수에서 손해를 볼 수 있습니다. 정보성 관점에서 정리하면, “필요 금액과 상환 가능성”을 한 문장으로 설명할 수 있어야 합니다.
먼저 고금리/상환부담이 큰 부채를 정리해 DSR을 개선하고, 그 다음에 추가 한도를 보는 순서가 흔히 더 깔끔합니다. 한 번에 모든 목표를 달성하려고 하면 자료가 복잡해져 심사에서 보수적으로 잡힐 수 있습니다.
또 하나의 포인트는 카드 사용입니다. 신용대출 한도를 올리려고 카드 사용을 갑자기 ‘0’으로 만들면 생활 패턴이 비정상적으로 보일 수 있습니다. 반대로 카드 사용을 과도하게 늘리는 것도 좋지 않습니다. 실전에서는 결제일 직전 과도한 리볼빙, 현금서비스 빈도 증가, 단기간 할부 급증 같은 요소가 리스크로 보일 수 있으니, 한도 준비 기간에는 “평소처럼, 다만 과하지 않게”가 정답에 가깝습니다.
구체 예시(3줄)
2026년 9월, D씨는 금리 인하를 위해 갈아타기를 진행하면서 동시에 추가 한도까지 여러 곳에서 비교 조회를 했습니다.
그 과정에서 조회가 몰리고, 서류 제출이 기관마다 달라져 ‘일관성’이 깨지면서 제안 조건이 기대보다 낮아졌습니다.
갈아타기를 먼저 확정해 상환 부담을 줄인 뒤, 서류 패키지를 정리해서 추가 한도를 보니 결과가 더 안정적으로 나오는 흐름이었습니다.
🪄 ⑥ 2026 관점 핵심 요약: 바로 적용되는 한도 개선 루틴
신용대출 한도는 운처럼 느껴질 때가 있지만, 실제로는 DSR(숫자) + 서류(증명) + 재직기간(지속성)의 합입니다. 2026년에는 소득 형태가 다양해질수록 “증명 가능한 소득”의 가치가 더 커졌고, 그만큼 서류 패키지의 완성도가 한도에 직접적인 영향을 줍니다.
가장 먼저 할 일은 내 상황을 감으로 판단하지 않고, 연간 원리금이라는 방식으로 적어보는 것입니다. 그 다음은 금리가 높은 부채를 점검해 상환 부담을 낮출 여지가 있는지 확인하고, 동시에 재직/소득 서류를 가장 단단한 조합으로 맞추는 것입니다. 이때 ‘나에게 유리한 서류’가 아니라 ‘금융사가 인정하기 쉬운 서류’를 중심으로 구성해야 합니다.
재직기간은 길면 좋지만, 더 중요한 것은 “지금 이 달이 심사에 유리한 달인가”입니다. 급여 패턴이 안정된 달, 원천징수나 소득금액증명 발급이 매끈한 달, 계약 갱신이나 인사 변동이 정리된 달을 고르면 결과가 달라질 수 있습니다. 당장 급하지 않다면 1~2개월의 시간차가 한도 차이로 돌아오는 경우도 있습니다.
① 연간 원리금(DSR 관점)을 적고 ② 인정 소득을 서류로 고정한 뒤 ③ 가장 유리한 재직 시점에 신청합니다. 이 순서를 지키면 불필요한 조회를 줄이고, 보수 산정을 피할 가능성이 커집니다.
마지막으로, 한도 올리기의 목표는 “최대치”만이 아닙니다. 필요 금액을 현실적으로 설정하고, 상환 부담이 감당 가능한 구조를 만들면, 심사에서도 더 안정적으로 보일 수 있습니다. 한도를 올리는 과정에서 가장 값진 성과는, 숫자보다 내 신용의 흐름을 내가 통제한다는 감각일 때가 많습니다.
✅ 마무리
신용대출 한도를 늘리는 길은 복잡해 보이지만, 결국은 단순합니다. DSR은 “갚을 수 있는지”를 숫자로 묻고, 서류는 “정말 그 소득이 맞는지”를 문서로 확인하며, 재직기간은 “앞으로도 이어질지”를 시간으로 증명합니다. 세 가지가 같은 방향을 가리킬 때, 한도는 보수적으로 움츠러들지 않고 현실적으로 열립니다.
오늘 할 수 있는 가장 쉬운 첫 걸음은, 내 부채의 월 상환액을 적어 연간으로 바꿔보는 것입니다. 그 다음은 서류를 한 번에 모아두는 습관을 만드는 것이고, 마지막은 신청 시점을 “서류가 가장 예쁜 달”로 맞추는 것입니다. 작은 정리들이 쌓이면, 신용은 조용히 좋아지고, 한도는 그 조용함을 따라옵니다.
당신의 숫자는 바뀔 수 있고, 준비는 늘 이길 확률을 높입니다.