 재취업·창업 지원정책｜전직지원·창업교육·정책자금 활용 가이드){kind=link}
마흔 이후의 일과 돈에 대한 불안이 길어질수록, 언젠가 제대로 다시 일어서고 싶다는 마음도 더 깊어집니다.
퇴직과 폐업의 그림자를 지나온 중장년에게 재취업·창업 지원정책은 또 한 번 경력을 피워 올릴 수 있는 조용한 디딤돌이 되어 줍니다.
① 40~60대 재취업 환경과 정책 흐름 🌱
40~60대에 접어들면 더 이상 ‘경력 초반’이라는 말로 자신을 위로하기 어렵습니다. 한 번의 퇴직이나 폐업이 곧바로 소득 단절과 노후 위기로 이어질 수 있기 때문에, 재취업과 창업을 둘러싼 판단도 훨씬 조심스러워집니다.
다행히 정부와 지자체는 이 연령대를 위한 별도의 정책 축을 두고 있습니다. 공식 문서에서는 ‘중장년’, ‘신중년’이라는 표현을 사용하며, 통상 40세 이상 60세 전후를 대상으로 직업훈련, 전직지원, 사회공헌 일자리, 창업·재도전 지원을 묶어서 운영하는 경우가 많습니다.
실제 현장에서는 제조·건설·서비스업 구조조정, 조기퇴직, 자영업 매출 부진 등으로 일자리를 잃은 사례가 꾸준히 발생합니다. 그만큼 재취업·창업 지원정책은 단순 복지가 아니라 노동시장 안정 장치로 인식되고 있고, 이 흐름 속에서 중장년에게 열려 있는 제도 역시 점점 세분화되고 있습니다.
특히 2020년 전후로 전직지원 서비스가 제도권으로 편입되면서, 일정 규모 이상 기업은 구조조정 과정에서 퇴직자에게 경력 상담과 재취업 프로그램을 제공해야 합니다. 이와 더불어 고용센터, 중장년일자리희망센터, 중소벤처기업부·소상공인 관련 기관이 제공하는 창업교육·정책자금이 서로 연결되기 시작했습니다.
중장년 정책을 활용할 때는 자신의 상황을 네 가지 기준으로 나누어 보는 것이 좋습니다. 만 나이, 고용보험 가입 이력, 현재 소득(또는 매출) 수준, 거주 지역입니다. 이 네 가지가 어떤 조합으로 맞물리는지에 따라 신청할 수 있는 재취업 프로그램과 창업지원 제도가 크게 달라집니다.
예를 들어 1969년생 A씨가 2023년까지 대기업에서 20년 이상 근무하다 명예퇴직을 했다면, 고용보험 이력과 전직지원 제도를 동시에 활용할 수 있습니다. 반대로 1965년생 B씨가 2018년부터 개인 카페를 운영하다 2022년에 폐업했다면, 실업급여는 어렵더라도 폐업 소상공인 재도전 지원, 창업 재기 프로그램, 지역 신중년 사회공헌 일자리 등으로 접근하는 편이 효율적입니다.
용어가 복잡하게 느껴질 때는 ‘누가 운영하는지’를 기준으로 나누어 보세요. 고용노동부·고용센터 중심의 재취업·직업훈련 정책, 중소벤처기업부·소상공인시장진흥공단 중심의 창업·정책자금, 지자체 일자리센터·평생학습관 중심의 지역 특화 프로그램으로 구분하면 정보 탐색이 훨씬 빠릅니다.
처음 시작한다면 워크넷(WorkNet)과 고용노동부 고용센터, 중장년일자리희망센터 홈페이지를 기본 출발점으로 삼는 것이 좋습니다. 이어서 소상공인정책자금, 신용보증재단, 각 시·도 일자리 포털을 차례로 살펴보면, 재취업 공고와 창업 지원 정보를 한 흐름으로 파악할 수 있습니다.
- 사례 1 – 55세 제조업 퇴직자
1968년생 C씨는 2022년 구조조정으로 공장을 떠났습니다. 고용센터에서 전직지원 프로그램을 안내받아 2023년 상반기 6개월 동안 경력 재정비 과정을 수료했고, 하반기에 생산관리 계약직으로 재취업했습니다. - 사례 2 – 52세 자영업 폐업자
1971년생 D씨는 2021년 음식점을 정리한 뒤 2022년 지자체 신중년 경력형 일자리 사업에 참여했습니다. 이 과정에서 행정 경험을 쌓고, 2023년 공공기관 기간제 근로자로 연결되었습니다. - 사례 3 – 47세 사무직 전환 희망자
1976년생 E씨는 2020년 이후 판매직에서 벗어나 사무·회계 분야로 옮기기 위해, 2022년 국민내일배움카드로 회계 자격증 과정을 수강했습니다. 2023년에는 중소기업 경리직으로 이직에 성공했습니다.
② 전직지원 서비스와 재취업 준비 전략 🔁
전직지원 서비스는 한 번의 이력서 첨삭으로 끝나는 프로그램이 아니라, 최소 몇 주에서 길게는 수개월 동안 이어지는 경력 재정비 과정입니다. 특히 40~60대는 단순한 기술 교육보다 ‘앞으로 10년을 어떻게 일할지’에 대한 상담과 전략이 중요합니다.
일반적으로 전직지원은 경력 진단, 직무·진로 탐색, 이력서·자기소개서 코칭, 면접 준비, 채용 연계 지원으로 단계가 구성됩니다. 중장년의 경우 여기에 재무 점검, 건강 상태, 가족 돌봄 부담까지 함께 고려하는 상담이 포함되는 경우가 많습니다.
- 기업 제공 전직지원 – 일정 규모 이상 사업장은 구조조정 시 퇴직자에게 전직지원 서비스를 제공하도록 제도화되어 있습니다. 사내 프로그램 또는 외부 전문기관 위탁 형태로 진행됩니다.
- 고용센터·중장년일자리희망센터 – 고용노동부가 운영하는 기관으로, 전직·재취업 상담, 직업훈련 연계, 심리상담, 집단 프로그램을 제공합니다.
- 민간 전직지원 기관 – 헤드헌팅·커리어 컨설팅 회사에서 중장년 대상 프로그램을 운영하기도 하며, 일부는 기업 의뢰를 통해 비용을 지원받습니다.
전직지원 프로그램을 실제로 활용하려면, ‘내가 어떤 경력 자산을 가지고 있는지’를 먼저 언어로 정리해야 합니다. 단순히 “영업을 오래 했다”가 아니라, “B2B 영업 15년, 연 매출 30억 이상 고객 10곳 관리, 신제품 런칭 경험 3회”처럼 수치와 사례로 표현하는 연습이 필요합니다.
- ① 경력 재정리 단계
지난 10~20년 동안 맡았던 직무, 성과, 프로젝트를 연도별·회사별로 적어 봅니다. 2010년 이후, 2015년 이후처럼 시기를 나누어 정리하면 흐름이 보이고, 이후 자기소개서와 면접 답변 소재가 자연스럽게 쌓입니다. - ② 목표 직무·산업 설정 단계
현재 보유한 역량으로 접근 가능한 직무와, 새로 배우면 도전할 수 있는 직무를 나누어 생각합니다. 예를 들어 10년 이상 영업을 했다면 B2B 영업, 영업교육, 영업 기획, 점포 관리 컨설턴트 등으로 확장해 볼 수 있습니다.
40~60대 이력서는 분량보다 선택이 중요합니다. 20년 경력을 모두 나열하기보다, 최근 10년 안에 지원 직무와 직접 관련 있는 경험 중심으로 2~3페이지 이내로 추리는 것이 좋습니다. 나머지 경력은 요약 항목으로 정리해 두면 면접에서 추가 설명이 가능합니다.
실제 전직지원 상담에서는 ‘연봉을 얼마나 낮춰야 하는가’, ‘계약직이라도 시작해야 하는가’ 같은 현실적인 질문이 자주 오갑니다. 이때 중요한 기준은 연봉 수준뿐 아니라 통근 거리, 건강, 향후 5년 계획입니다. 소득만 보고 선택했다가 몇 달 안에 다시 이직을 고민하는 상황을 줄이기 위해서입니다.
중장년 지원자에게 가장 많이 들어오는 질문은 “왜 지금 이 회사인가”, “앞으로 5년 계획은 무엇인가”입니다. 이전 회사에 대한 불만보다는, 맡고 싶은 역할과 조직에 기여할 수 있는 부분을 중심으로 스토리를 준비하면 인상이 훨씬 좋아집니다.
① 기존 회사에서 제공하는 전직지원이 있다면 최우선으로 참여합니다. ② 종료 시점에 맞춰 고용센터·중장년일자리희망센터 상담을 예약합니다. ③ 국민내일배움카드로 필요한 직업훈련을 연결하고, ④ 재취업 이후 1년 안에 커리어 코칭을 한 번 더 받아 경력 방향을 점검하는 흐름이 부담이 적습니다.
- 사례 – 49세 영업관리자 전직 과정
1974년생 F씨는 2022년 말 구조조정으로 퇴직했습니다. 2023년 1~3월에 회사 전직지원 프로그램에 참여해 경력 진단을 받고, 4~6월에는 고용센터 집단상담과 IT 세일즈 관련 직업훈련을 들었습니다. 9월에는 중견 IT기업 영업관리팀에 재취업해 이전보다 연봉은 10% 낮지만, 업무 만족도가 높아졌습니다.
③ 중장년 창업교육 과정 선택과 실전 활용 📈
40~60대에 창업을 고민하는 사람들 대부분은 ‘언젠가 내 가게를 해보고 싶었다’는 오랜 바람을 품고 있습니다. 동시에 과거 자영업 실패 사례를 가까이에서 본 경험 때문에 망설임도 큽니다. 그래서 창업교육 과정 선택은 설렘과 경계심이 함께 작동하는 지점입니다.
정부·지자체·공공기관이 제공하는 창업교육은 크게 기초 과정, 업종 특화 과정, 재도전·재창업 과정으로 나뉩니다. 예비창업자는 아이템 발굴, 사업계획서 작성, 상권 분석 등 기초 과정을, 이미 폐업 경험이 있는 사람은 재도전 프로그램을 우선 검토하는 편이 좋습니다.
“중장년 창업은 속도가 아니라 준비의 깊이가 성패를 가릅니다. 특히 기존 경력을 어떻게 사업 모델 안에 녹여 넣을지에 대한 고민이, 상호명이나 인테리어보다 훨씬 중요합니다.”
창업교육을 선택할 때는 강의 시간뿐 아니라 실제 멘토링과 후속 지원 여부를 꼼꼼히 살펴야 합니다. 동일한 40시간 과정이라도, 사업계획서 작성 실습과 1:1 멘토링, 데모데이까지 이어지는 프로그램은 실전에서 바로 활용할 수 있는 수준의 자료와 피드백을 남겨 줍니다.
① 강사진 – 실제 창업·운영 경험이 있는 강사가 포함되어 있는지, ② 후속 지원 – 수료 후 컨설팅, 입주공간, 정책자금 연계가 있는지, ③ 대상 연령 – 중장년 특화 과정인지, 청년 위주 프로그램인지 확인하는 것이 좋습니다. 세 가지를 모두 만족하는 과정은 수요가 많으므로, 모집 공고가 뜨는 즉시 신청하는 것이 유리합니다.
예를 들어 1965년생 G씨가 2023년 3월부터 6월까지 소상공인시장진흥공단의 온라인 마케팅 창업교육을 수료했다고 가정해 보겠습니다. 이 과정에서 G씨는 인스타그램·네이버 스마트스토어 운영법을 배우고, 6월 말까지 사업계획서를 완성했습니다. 7월에는 담당 멘토와의 1:1 상담을 통해 초기 재고 자금 규모와 매출 목표를 구체화했습니다.
“교육 자체보다 중요한 건, 교육에서 나온 숫자를 손으로 다시 계산해 보는 일입니다. 하루 예상 매출, 원가, 임대료, 인건비를 적어 보고 최소 6개월치 현금 흐름을 시뮬레이션해야 뒤늦게 당황하지 않습니다.”
이미 일을 하고 있거나 가족 돌봄을 맡고 있는 중장년에게는 낮 시간대 교육 참여가 쉽지 않습니다. 이럴 때는 야간·주말 과정, 온라인 실시간 강의를 적극적으로 활용하세요. 같은 과정을 반복 수강해도 되는지, 녹화본 제공 여부를 확인하면 복습에도 도움이 됩니다.
① 지자체 또는 상공회의소에서 진행하는 ‘중장년 창업 아카데미’로 전반적인 감각을 익힙니다. ② 이어서 소상공인시장진흥공단, 창업진흥원 등의 업종 특화 과정을 선택합니다. ③ 마지막으로 세무·노무·상가임대차 등 법률 특화 교육을 들어두면 개업 후 맞닥뜨릴 문제를 미리 줄일 수 있습니다.
- 1단계 – 아이템 검증
2023년 1월부터 3개월 동안, 주말마다 동네 상권을 돌며 비슷한 업종의 매장을 관찰하고 매출 추정, 고객층, 객단가를 기록합니다. 이 과정을 거치면 막연한 로망이 아닌, 숫자로 보여지는 사업 아이디어를 얻을 수 있습니다. - 2단계 – 소규모 실험
5~6월에는 온라인 마켓, 플리마켓, 지인 대상 판매를 통해 실제 결제를 유도해 봅니다. 하루 10명, 한 달 100명 정도의 반응을 기준으로, 상품 구성과 가격대를 조정합니다. - 3단계 – 본격 개업 준비
7~9월에는 사업자등록, 임대차 계약, 인테리어 견적, 초도 물량 발주를 진행합니다. 이 시기에 정책자금과 보증상품을 비교해 보면서 이자 부담을 줄이는 구조를 설계하는 것이 중요합니다.
④ 정책자금·보증·세제혜택 한눈에 정리 💡
창업을 준비하는 중장년에게 가장 부담스러운 부분은 초기 자금입니다. 은행 대출만으로 시작하기에는 이자와 상환 압박이 크고, 퇴직금 전액을 투자하기에는 위험이 큽니다. 이때 활용할 수 있는 것이 정부·지자체의 정책자금과 보증제도입니다.
정책자금은 일반 대출보다 금리가 낮거나, 상환 조건이 완화된 자금을 의미합니다. 보통 중소벤처기업부, 소상공인시장진흥공단, 각 지역 신용보증재단, 기술보증기금 등을 통해 공급되며, 사업계획서와 신용도, 매출 추정 등을 기반으로 심사가 이루어집니다.
사업자등록증(또는 예정 사업자 정보), 임대차 계약서 사본, 최근 1~3년간 소득·매출 자료, 간단한 사업계획서 초안을 미리 준비해 두면 상담이 훨씬 수월합니다. 특히 40~60대의 경우 기존 근로소득·퇴직소득 자료가 신용 평가에 긍정적으로 작용하는 경우가 많습니다.
예를 들어 1967년생 H씨가 2023년 4월 카페 창업을 위해 8,000만원이 필요하다고 가정해 보겠습니다. 이 중 3,000만원은 퇴직금, 2,000만원은 개인 저축, 나머지 3,000만원은 정책자금으로 채우는 방식입니다. 이때 소상공인 정책자금 중 ‘창업·경영안정’ 자금을 활용할 수 있는지, 지역 신용보증재단 보증을 붙여 금리를 낮출 수 있는지를 함께 검토합니다.
신용보증재단이나 기술보증기금의 보증은, 은행이 대출을 해주기 어려운 개인·소상공인을 대신해 공공기관이 일정 부분을 책임져 주는 구조입니다. 덕분에 담보가 부족해도 자금을 마련할 수 있지만, 보증료와 상환 계획을 함께 계산해 두어야 합니다.
① 거주 지역 소상공인지원센터 또는 중소기업지원센터에서 1차 상담을 진행합니다. ② 이후 신용보증재단에 방문해 필요한 보증상품과 한도를 확인합니다. ③ 마지막으로 거래 은행 또는 추천 은행에서 실제 대출 실행 가능 여부와 금리 조건을 비교해 봅니다.
- 사례 – 57세 반찬가게 창업자
1966년생 I씨는 2022년 말 퇴직 후 2023년 5월 반찬가게 개업을 준비했습니다. 총 필요 자금 6,000만원 중 2,000만원은 저축, 4,000만원은 정책자금을 이용했습니다. 신용보증재단 보증을 통해 연 3%대 금리를 적용받았고, 3년 거치 5년 상환 조건으로 이자 부담을 줄였습니다. - 사례 – 50세 온라인 쇼핑몰 창업자
1973년생 J씨는 2023년 2월 소상공인시장진흥공단 청년·중장년 온라인 창업 특화자금으로 2,000만원을 지원받았습니다. 여기에 개인 자금 1,000만원을 더해 초기 재고와 광고비를 마련했고, 2023년 하반기 월 매출 700만원 수준까지 성장했습니다.
세제 혜택 측면에서도 초기 몇 년 동안 부담을 줄일 수 있는 장치들이 있습니다. 간이과세 적용 기준, 창업 첫해 부가가치세 납부 방식, 소규모 개인사업자에 대한 지방세 감면 제도 등을 확인해 두면 좋습니다. 회계·세무에 익숙하지 않다면, 지역 세무서나 마을 세무사 상담을 통해 기본 구조를 점검해 보는 것이 안전합니다.
⑤ 지자체·민간 중장년 특화 프로그램 활용 전략 🧭
중앙정부 정책만으로는 지역 특성을 모두 담아내기 어렵기 때문에, 각 지자체는 중장년을 위한 별도 사업을 운영하고 있습니다. 신중년 경력형 일자리, 지역형 사회공헌 일자리, 평생학습관의 직업전환 과정 등이 대표적입니다.
특히 40~60대에게는 ‘당장 생계를 위한 일자리’와 ‘장기적인 경력 전환’ 사이의 균형이 중요합니다. 지자체 프로그램은 비교적 단기간·시간제 일자리가 많아, 소득과 경력 전환을 동시에 고려하는 완충 지대 역할을 할 수 있습니다.
서울, 경기, 부산 등 광역단위 지자체는 자체 일자리 포털을 운영하는 경우가 많습니다. 이 포털에서 ‘중장년’, ‘신중년’, ‘경력형’ 등의 키워드로 검색하면, 재취업·창업 관련 교육과 일자리 사업을 한 번에 확인할 수 있습니다.
민간 영역에서도 중장년 커리어 전환을 돕는 프로그램이 늘고 있습니다. 기업 사회공헌(CSR) 형태의 교육 과정, 비영리단체가 운영하는 사회공헌 일자리, 민간 헤드헌팅 회사의 중장년 전문 채용 서비스 등이 대표적입니다. 이들 프로그램은 공식 정책과 별개지만, 서로 연계되어 있는 경우가 많습니다.
지자체 일자리 사업, 평생학습관 직업교육, 민간 재취업 프로그램을 각각 따로 보는 대신, 1~2년 단위 경력 전환 계획 안에 배치해 보세요. 예를 들어 2023년에는 지역 경력형 일자리와 직무 교육, 2024년에는 민간 채용 연계 프로그램과 창업교육으로 이어지도록 설계할 수 있습니다.
① 공공기관·복지관에서 진행하는 신중년 사회공헌 코디네이터, 평생교육 운영 보조, 행정 서포터 일자리. ② 보건·돌봄 분야의 방문 상담, 건강 코디네이터, 시니어 돌봄 코디네이터. ③ 문화·관광 해설사, 마을 기록 활동 등 지역 자원을 활용한 일자리까지, 선택 폭이 점점 넓어지고 있습니다.
- 사례 – 54세 보험 설계사의 경력 전환
1969년생 K씨는 2022년까지 보험 영업을 하다가, 2023년 서울시 신중년 사회공헌 일자리 사업에 참여했습니다. 1년 동안 복지관 상담 지원 업무를 맡았고, 2024년에는 이 경험을 바탕으로 사회복지 관련 비정규직으로 전환했습니다. - 사례 – 46세 생산직 근로자의 지역 재취업
1977년생 L씨는 2021년 지방 공장에서 퇴직한 뒤, 2022년 지자체 직업전환 교육과정을 수료했습니다. 2023년에는 같은 지자체의 공공기관 기간제 근로자로 채용되어, 이전보다 안정적인 환경에서 근무하고 있습니다.
⑥ 향후 10년을 준비하는 커리어·창업 마인드셋 🔍
40~60대의 재취업·창업은 단순히 ‘다시 일하는 것’을 넘어, 앞으로 10~20년의 삶의 방식 전체를 다시 설계하는 과정과도 같습니다. 그래서 정책 정보를 어떻게 찾고, 어떤 순서로 활용할지 못지않게 중요한 것이 마음가짐과 속도 조절입니다.
첫 번째로, 자신을 과소평가하지 않는 태도가 필요합니다. 빠르게 변하는 디지털 환경 속에서 경험이 낡아 보일 때도 있지만, 장기간 조직 생활과 사람 관리에서 얻은 노하우는 여전히 값진 자산입니다. 다만 이 자산을 새로운 산업과 도구 위에 어떻게 얹을지 고민하는 시간이 필요할 뿐입니다.
막연한 ‘제2의 인생’보다는, 6개월·1년·3년 단위 계획을 동시에 세워 보세요. 첫 6개월은 정보 수집과 기초 교육, 1년은 재취업 또는 창업 시도, 3년은 안정화와 재점검 단계로 나누면 정책 활용 순서를 정하기 훨씬 수월해집니다.
두 번째로, 경제·건강·관계라는 세 가지 축을 함께 살피는 시선이 필요합니다. 예를 들어 2023년 기준으로 53세인 사람이라면, 60세 이전까지의 소득·건강 상태·가족 돌봄 부담을 동시에 고려해야 합니다. 단기 소득을 위해 무리한 야간 노동을 선택했다가 건강을 잃으면, 5년 뒤 더 큰 비용을 치러야 할 수 있습니다.
처음부터 전업 창업을 택하기보다, 1~2년 동안 재취업 또는 시간제 근로로 기본 생활비를 확보하면서 작은 규모의 부업·실험형 창업을 병행하는 방식도 있습니다. 이렇게 하면 정책자금·보증 활용 시 상환 리스크를 줄이고, 사업이 맞지 않을 때 손실을 최소화할 수 있습니다.
① 속도를 남과 비교하지 않기 – 1년 안에 성과를 내야 한다는 압박보다, 3~5년 안에 안정적인 구조를 만드는 것이 더 중요합니다. ② 배운 것을 작은 실험으로 옮기기 – 교육에서 들은 내용을 바로 실천해 볼 수 있는 ‘작은 시도’를 매달 하나씩 정해 보세요. ③ 실패 경험을 숨기지 않고 자산으로 활용하기 – 과거 실패에서 배운 점을 정리해 두면, 새로운 사업계획서와 면접 답변에서 진정성을 보여 줄 수 있습니다.
- 사례 – 51세 직장인의 ‘넘치지 않는’ 속도
1972년생 M씨는 2022년부터 2023년까지 회사에 다니면서 주말에만 창업교육을 수강했습니다. 2024년에는 회사 일을 계속하면서 온라인 판매 부업으로 월 50만~80만원의 추가 소득을 만들었고, 2025년 이후 상황을 보며 전업 전환 여부를 판단하기로 했습니다.
✅ 마무리
40~60대에 다시 일과 사업을 고민한다는 것은, 이미 여러 번의 선택과 책임을 지나왔다는 뜻이기도 합니다. 그래서 재취업과 창업은 ‘새 출발’이면서도 동시에 ‘그동안 쌓아 온 것을 다른 방식으로 펼치는 시간’이 됩니다. 전직지원 서비스, 창업교육, 정책자금·보증, 지자체 프로그램은 각기 따로 존재하는 제도가 아니라, 앞으로 10년을 지탱할 그물망처럼 서로 연결되어 있습니다.
지금 당장 해야 할 일은 모든 정보를 한 번에 다 알아야 한다고 자신을 몰아붙이는 것이 아닙니다. 오늘은 고용센터와 중장년일자리희망센터를 살펴보고, 이번 주에는 거주 지역 일자리 포털을 둘러보고, 다음 달에는 관심 있는 창업교육과 정책자금 설명회를 하나씩 체크해 보는 식의 작은 움직임이면 충분합니다. 그렇게 쌓인 한 달, 여섯 달, 일 년의 시간이 결국에는 새로운 직장, 새로운 가게, 새로운 프로젝트로 이어지는 경우가 적지 않습니다.
지금 이 순간에도 누군가는 2023년, 2024년, 그리고 그 이후의 변화를 천천히 자기 속도로 따라가며 새로운 경로를 만들고 있습니다. 중장년이라는 나이는 더 이상 ‘늦었다’의 다른 이름이 아니라, 실패와 성공을 모두 겪어 본 사람만이 가질 수 있는 밀도 높은 경험치의 다른 표현입니다. 당신이 쌓아 온 시간을 믿고, 오늘 할 수 있는 작은 정보 탐색과 한 번의 상담 예약, 한 장의 교육 신청서부터 시작해 보세요. 분명 어느 순간, 다시 일할 수 있다는 감각이 몸에 돌아오는 날이 찾아올 것입니다.
지금의 걸음이 느려 보여도, 10년 뒤 돌아보면 가장 단단한 출발점이었다는 사실을 꼭 기억해 주세요.